“竞争上岗，末位淘汰”违法
2010年4月1日，某县烟草分公司制定《烟叶对标工作实施方案》，该方案规定原聘用制的烟技员通过竞岗演说和民主评议竞争上岗，不参加竞岗演说的烟技员视为自动辞职处理，民主评议中没有进入职数对标范围的烟技员予以解聘。2010年4月29日，宋某等十余人参加竞岗演说，但未能通过民主评议，被分公司直接予以解聘。
宋某等人不服分公司的做法，委托江西红土地律师事务所阙持金进行维权，阙持金律师通过分析，认为分公司是违法解除劳动合同，应当双倍赔偿宋某等人，并且分公司计算工作年限和平均工资都有出入。通过律师的调查取证，固定了分公司违法的证据，取得了宋某等人的工作年限和工资等证据。
案件通过劳动仲裁、法院一审和二审，2011年5月，宋某等十余共获得赔偿金20多万元，案件终于结案。
宋某等人不服分公司的做法，委托江西红土地律师事务所阙持金进行维权，阙持金律师通过分析，认为分公司是违法解除劳动合同，应当双倍赔偿宋某等人，并且分公司计算工作年限和平均工资都有出入。通过律师的调查取证，固定了分公司违法的证据，取得了宋某等人的工作年限和工资等证据。
案件通过劳动仲裁、法院一审和二审，2011年5月，宋某等十余共获得赔偿金20多万元，案件终于结案。
本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责，如您对信息真实性及合法性有质疑，请向找法网投诉反馈。
展开全文
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
说说您遇到的问题...
立即咨询
王律师 1分钟前解答了婚姻家庭问题
找法网提醒您
文章内容较宽泛，如需针对性解答，建议咨询专业律师
在线咨询律师24小时在线
2分钟内
快速解答
25万+
真人律师
60分钟
在线沟通
立即咨询（问题解决率99%）
推荐使用
继续阅读
