丈夫承揽产品，妻子加工受伤公司不担责
庞信祥律师

2010年8月，易某到律师事务所向我反映，他妻子覃某在用电锯锯木时受伤，问我是否属于工伤事故。原来，易某为浦北县的某公司加工家具产品，公司按照其完成的工作情况支付报酬，覃某偶而到公司为其丈夫做些辅助工作。2010年1月16日，易某去喝喜酒后，覃某就自行用电锯加工家具产品，不慎锯断了右手指，因赔偿问题与公司协商不下，想请我代理本案。我指出覃某与公司不存在劳动关系，伤害事故不属于工伤事故，公司没有赔偿的义务，因此拒绝接受其委托，并告知他们要与公司协商解决，争取公司适当补助。
2010年9月，覃某另行委托他人向钦州市劳动部门申请工伤认定。公司方面通过熟人找到我，我接受了委托。我向劳动部门提出覃某与公司不存在劳动关系，其受伤不属于工伤事故。是否属于工伤事故的前提是存在劳动关系，2010年10月，覃某被迫向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与公司存在劳动关系。我提出覃某的丈夫与公司存在承揽关系而不是劳动关系，覃某是为其丈夫工作的，与公司不存在任何法律关系，但浦北县劳动仲裁委员会裁决覃某与公司存在劳动关系。2011年1月，我代公司向浦北县人民法院起诉，认为覃某丈夫与公司仅仅是存在承揽关系而不是劳动关系，覃某与公司不存在任何法律关系。因此，请求确认覃某与公司不存在劳动关系。浦北县法院经开庭审理后认为，确认是否存在事实劳动关系，最直接有力的依据是劳动者的工资报酬由谁支付。本案被告（覃某）的工作是帮丈夫钻孔、叠木板，是其丈夫制作家具的组成部分，是向其丈夫提供劳动，依附于自己的丈夫，形成特殊工作关系，原告（公司）根据不同的产品按约定的价格支付报酬给被告的丈夫，而没有向被告支付报酬。因此，判决覃某与公司不存在劳动关系。
覃某不服一审判决，向钦州市中级人民法院提起上诉。钦州市中级人民法院开庭审理后认为，覃某的丈夫易某自带一台电锯对公司的木材加工成产品，按照公司的要求完成一定的工作并交付工作成果，公司根据其完成的不同产品按不同的价格支付报酬给易某，易某与公司形成加工承揽关系。覃某在其丈夫加工承揽产品时，帮助做些辅助性工作钻孔、叠木板等，是受其丈夫的指派和要求下进行的，是向其丈夫提供劳动，形成特殊工作关系，覃某与公司不存在控制、支配和从属关系。公司既没有限定覃某工作时间，也没有向其支付报酬。因此，驳回上诉，维持原判。
二审判决是终审判决，它最终确认了覃某与公司不存在劳动关系。既然不存在劳动关系，那么覃某所受的伤害就不属于工伤事故了。
2011-10-10