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工伤九级伤残能赔偿多少钱

更新时间：2011-10-08

经常有人会这样问：工伤能赔多少钱？这不是一两句话能说清楚的，每个人的情况不一样，获得的赔偿数额也不一样。需要具体问题具体分析。
拿小李的情况说：小李在工作过程中，三个手指末节被轧断。医院诊断：左手示、中、环指离断伤。小李受伤后所在单位支付了住院费用。出院后单位既不申请工伤认定，对不主动与小李协商赔偿事宜。小李无奈找律师请求帮助。
分析：首先要认定所受伤害是否为工伤。
根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》，国务院《工伤保险条例》首先职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日起或者需要被被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害事故发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
预测：小李左手三指末节缺失；结合临床诊断，比照《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级分级》；发现：小李的情形符合十级伤残"一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或所功能完全丧失"的情形。小李是三个手指均受伤。依据 "如果几项对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级"的原则。小李可晋升一级，其所受伤残程度大概为九级。那么小李可以获得的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
设小李在2011年工伤；住院3个月，出院后需休息2个月；月工资为2000元；且小李打算与单位终止劳动关系；2010年洛阳市城镇在岗职工年平均工资为29917元。其中前四项根据实际支出单位出差人员伙食补助标准计算。仅算后四项数额比较大，那么可获得的赔偿数额是：
具体是
（1）停工留薪期工资 2000×5=10000元（按5个月的本人工资计算）
（2）一次性伤残补助金 2000×9=18000元（9级为9个月的本人工资）
（3）一次性工伤医疗补助金（29917÷12）×8=19944.666元（按统筹地区上年度职工平均工资计算 9级8个月工资）
（4）一次性伤残就业补助金（29917÷12）×16=39889.28元（按统筹地区上年度职工平均工资计算 9级16个月工资）
四项合计为87833.946元。