2017年11月，申请人毛某去往被申请人岳阳市某商贸有限公司工作，并签订了书面劳动合同。2017年5月3日，申请人在公司生产车间从事缝纫作业时，不慎滑到受伤，当即送往医院治疗，申请人为治疗伤势两次住院共计38天，第一次住院费用由被申请人承担，第二次住院由申请人垫付了医药费一千元，期间由申请人雇人负责护理。2017年7月31日，岳阳市人力资源和社会保障局给被申请人出具工伤认定决定书，认定申请人毛某的受伤为工伤。2018年6月20日，岳阳市劳动能力鉴定委员会给被申请人出具职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，认定申请人毛某伤残等级为柒级。被申请人岳阳市某商贸公司拒绝支付剩余的医药费用以及工伤保险责任，申请人为维护自身合法权益诉至岳阳市劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委裁决：1、被申请人与申请人劳动关系解除。2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金31855.2元(4084元/月×0.6×13个月)；3、被申请人支付申请人一次性医疗补助金36756元(4084元/月×0.6×15个月)；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金36756元（4元/月×0.6×15个月)；5、被申请人支付申请人停工留薪期工资14702.4元（4084元/月×0.6×6个月)； 6、被申请人支付申请人护理费11400元； 7、被申请人支付中请人工伤鉴定费、门诊医疗费1718.8元；8、被申请人支付申请人住院伙食补助费:2280元。

律师点评：本案是一个典型的劳动争议案件，申请人是因公受伤住院，用人单位经营出现困境欠缴工伤保险费并拖延承担工伤保险责任。申请人无奈申请劳动仲裁，仲裁员依法支持了申请人的大部分仲裁请求。我们劳动者面对用人单位不依法履行工伤保险责任时，往往由于用人单位的强势地位而心有顾虑，不愿意拿起法律武器维护自身的合法权益。