案情简介：
2016年9月，胡某与其妻经老乡介绍到A市某建材公司没签订劳动合同就上班了。期间，胡某从事推砖盒子工作。同年11月20日约22时许，胡某按照生产流程工作，但因离胡某最近的砖盒子未被吊走而被挤压受伤，致其胸、腹、腰椎、肋骨、横突多处受伤骨折。伤后，公司同事把胡某送到当地一家医院住院治疗，公司支付了约2万元医疗费用后，对胡某不闻不问、不理不睬，既不支付医疗费用，也不支付住院期间生活费、护理费，甚至连胡某自进公司以来的工资都拒不发放，更不用说工伤赔偿了。
代理过程：
胡某与公司多次协商遭拒之后，求助我所。我所依法受托后，试图通过调解处理本案，并给用人单位提出了书面的调解方案，但终石沉大海、杳无音讯。我所办案律师见调解渺茫，便多方取证，用人单位未与胡某签订书面劳动合同，未给胡某缴纳社会保险，工伤认定存在不少障碍，给律师工作增加了很大工作难度，但我所律师没有懈怠、没有放弃、没有退缩，仍然坚持一点一滴地寻找有利证据，充分运用收集的证据，结合法律、法理，提起了确认劳动关系申请、诉讼，进行了工伤认定和劳动能力鉴定，未通过复议、诉讼等程序，最后仲裁结案，当场履行。
处理结果：
一审法院判决确认胡某与该公司存在劳动关系。该公司不服该判决提起上诉。二审法院判决指出，该公司招用胡某时，违反劳动合同法的规定，不与胡某签订劳动合同，在劳动仲裁及人民法院诉讼期间，均罔顾事实，试图逃避用人单位对劳动者的法定义务，其行为应予谴责，公开进行训诫。遂驳回上诉，维持原判！
接着进行了工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位未对工伤认定和劳动能力鉴定提起复议或诉讼。最终用人单位与胡某在律师斡旋和仲裁庭的主持下达成了调解协议，并主动履行了赔偿义务。