2017年4月17日，做磨具加工许师傅在工作时，左手食指不慎被冲床轧伤。后许师傅的受伤事故于2017年5月31日经认定系工伤，2017年8月14日鉴定为伤残等级十级。几日后，双方签订和解协议，约定用人单位一次性支付伤者许师傅4000元，双方今后无涉。
后伤者许师傅感觉自己赔偿数额过低，遂向用人单位要求再次赔偿，双方发生争执，事情也没有任何结局，同年，经老乡介绍认识刘律师，得知刘律师是专业的劳动工伤赔偿律师，经咨询得知还可以依照法律途径解决，遂办理委托手续，全权委托刘律师处理。
刘律师分析案情后，得知要取得工伤赔偿，首先要去县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中撤销“私了”协议，然后才能取得赔偿，为维护申请人的合法权益，向宁海县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。在律师的努力下，县劳动局仲裁员的调解下，用人单位迫于压力无奈，最终达成调解协议：被申请人一次性支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食费、交通费合计45000元，扣除已经支付的停工留薪期间工资4000元，被申请人还应当支付申请人余款41000元，伤者许师傅很快拿到了41000元的工伤赔偿款，当事人对结果非常满意。
对于劳动者来说，发生工伤已属不幸，如果再遭遇赔偿不公甚至索赔不成，更是雪上加霜。从劳动者本人和相关机构反馈的情况来看，不少工伤员工宁愿选择委曲求全地私了，靠牺牲自己的部分权利来换取尽早拿到赔偿金。一方面是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任。另一方面是工伤职工不了解工伤保险规定和自己的权益，法律意识不强。
本案中，公司在许师傅发生工伤后，与其达成赔偿协议，一次性支付4000元就不再支付任何费用，严重侵犯了许某合法的工伤保险权益。国家工伤保险法律法规规定的待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者的权益。因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，但是许某在进行工伤认定、劳动能力鉴定等情形下，由于不清楚自己应得的工伤待遇，根据此协议许某获得的工伤待遇与依法应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，可以请求撤销。