杨某某违法解除劳动合同赔偿案

作者：马庆勇

笔者成功代理一起杨某某违法解除劳动合同赔偿案，法院最终认定，仲裁裁决没有依据，某单位因违法解除，向杨某某支付违法解除劳动合同的赔偿金16万多。

某日，杨某某拿着不支持单位违法解除的裁决书找到我，称前律师说：“这官司不要打了，打这官司就是浪费钱，你不会赢的。”我笑而不语，认真分析案情，坚称：“如果诉讼得当，案件会有转机。”杨某某一脸茫然，称：“你打赢了，我会送一面锦旗给你！”

回到案件本身，杨某某入职某公司8年半，月薪9千元左右，某公司将杨某某从原来的管理岗位调整到打杂岗位，杨某某拒绝到岗，被以旷工三日为由解除劳动合同。

劳动仲裁认定，杨某某除了旷工，某单位提供的视频里，杨某某还擅自早退、迟到，裁决某单位解除合法，无须支付赔偿金。

接受委托后，针对起诉状，我主要阐明了所调两岗位的差别性，罗列了调岗需要协商一致，指出解除劳动合同须通知工会等意见。

开庭前，我又让杨某某找两个同事作证，一方面证明某单位所调岗位的不当性，另一方面证明某单位在另外地点仍有办公场地，视频无法证明杨某某有迟到早退现象。最后，法庭辩论中，我反复强调：因某单位调岗不合理，故杨某某有权拒绝，某单位系违法解除。

该案在审理中，杨某某一直想与某单位协商，要求支付8万元算了，但某单位认为劳动仲裁赢了，故拒绝调解。

最终法院判决某单位解除劳动合同违法，向杨某某支付赔偿金16万多。后该案经二审，维持原判。

事后，杨某某高兴之余，还心有余悸，称：“如果听信前律师所述，我这16万多元钱也泡汤了，感谢！感谢！我去做锦旗给你！”我微微一笑，拒绝了杨某某的做法，只是说“这是我们律师应该做的！”