在公司整整工作10年的小黄，无论如何想不到自己离职时会与公司多次对簿公堂。6月10日，刚刚拿到5000元赔偿金的小黄告诉记者：“这场劳动争议官司不仅旷日持久，而且戏剧性地转换原被告，给我和公司上了一堂生动的法律普及课。”

　　争议一：职工拒办交接 公司索赔五万元

　　小黄大学毕业即到本公司研究院工作，双方最后签订的劳动合同终止日期为2011年底。2009年5月16日，小黄提出辞职，与公司确认30日后解除劳动合同。

　　在工作交接过程中，公司发现小黄欲调入的新单位与其有竞争关系。因小黄拒不交出公司所有的两份重要图书资料，致使工作交接手续无法继续进行下去。

　　为追究小黄的责任，公司向他提出5.3万元违约金赔偿要求。小黄不同意这项索赔，公司即申请仲裁。仲裁裁决小黄向公司支付违约金，并办理工作交接手续。

　　小黄不服裁决，向法院提起诉讼。法院认为小黄应当归还公司的图书资料，但判决他无需支付违约金。即使公司提出上诉，也未改变这个判决结果。

　　争议二：公司扣档不转 职工索赔医药费

　　小黄按判决将图书邮寄给公司不久便生了病，个人支付各项医药费用1万多元。而此时，因他的档案未转至新的单位，未参加社会医疗保险，故不能享受社保报销医药费待遇。

　　“这是公司故意扣压我的档案造成的，应由它对我进行赔偿。”小黄申请仲裁，要求公司将其人事档案按规定移转至社会保险经办机构，并赔偿因未按规定移转档案给他造成的医药费及其他损失。

　　仲裁不予受理，小黄又诉至法院，请求判决公司为他转移档案，并赔偿包括1万元医药费在内的各项未转移档案带来的工资、社保待遇等损失3万元。公司辩称：小黄不签字、拒绝办理工作交接，是导致其档案滞留的最主要原因。因此，小黄应自负后果。

　　法院审理认为：小黄与公司已确认解除劳动合同，虽双方存在异议，但不影响小黄档案的转移，档案转移也不需要等待相关争议终局判决结果。因此，该公司拒绝移转档案的行为不妥。鉴于小黄已经停止公司的工作，故其要求按在本公司工作时的工资标准支付保险金等，缺乏法律依据不予支持。

　　根据该公司应承担的责任及小黄实际受到的损失，判决其将小黄的档案转移至所在街道办事处社保所，酌情赔偿小黄因未及时移转档案造成的社会保险损失5000元。