2014年4月，左某到长春市某房产开发公司从事电气工程师工作，双方未签订劳动合同。2015年9月末，公司在没有事先通知的情况下，突然要求左某交出工作及相关资料，第二天离岗。另外，自左某入职以来，公司一直未安排左某休过年假，也没有支付未休年假工资。左某与公司多次协商赔偿事宜未果，最后，委托我代理劳动争议仲裁事宜。

我方向仲裁委员会提交了仲裁申请书，提出赔偿未休年休假工资、未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金三项仲裁请求。 开庭时，我方提交公司的介绍信、某施工场地临时监控项目任务单、附表3混凝土浇筑前会签单、地下室设备抢修项目任务单、新装用电业务申请书、工资卡交易明细单、光盘及整理录音书面材料等证据。仲裁庭除了对光盘录音证据没有采信外，对其他证据均予以采信。最后，仲裁庭支持了左某的仲裁请求，裁决公司支付左某三项赔偿数额共计40692元。公司接到裁决书后在法定时间内没有起诉，裁决书生效后，左某向法院申请强制执行，拿到了期盼已久的赔偿款。