员工患白血病属工伤,企业赔75万
律师提醒:用人单位一定要维护工作场所的健康
在一家公司工作12年后,**亮被诊断出患有苯所致白血病。相关部门认定**亮所患属于职业病,算工伤。近日,市第一人民法院判决,除了相应的工伤赔偿外,用人单位还不要支付**亮总计近75万元的民事赔偿。律师提醒:用人单位一定要注意对工作环境的健康维护工作。
案情回放:
在高标苯环境中工作12年患上白血病
**亮1997年9月18日进入某印刷包装公司工作,在储运部做了11天搬运工后,公司人事部将他调动到三楼的彩印车间裱纸部工作。
“这是一个高温、空气不流通、污染严重的部门。公司的老员工只要听说调动到这个部门工作,否会不愿意。老实巴交的我初来乍到,根本不了解情况,就被安排到这里了。”**亮说。
**亮介绍说,他工作的裱纸部与高温的磨光部和劈合部相连。裱纸车间前面还有产生高温的E坑机生产半成品E坑,这些E坑和一楼生产出来的双坑、粗坑都拉上来堆放在这里,有2米左右高,挡住了前面的空气流通;裱纸机生产出来的彩盒半成品也堆放在后面,也有2米左右高,挡住了后面的空气流通。“在这里工作,每天上班都是汗流浃背,衣服湿透了都可拎出水来。”
**亮每天的工作是:先到磨光部把磨光的彩纸拉过来,分别使用白胶、黄胶,操作裱纸机和半成品坑纸,生产出彩盒半成品。在操作裱纸机生产的过程中,裱纸机的离合器坏了,就要用天那水清洗。
在这样的工作环境中工作,“公司从来没有提醒过员工要戴防毒口罩,更加没有向员工发放过防毒口罩。”**亮说。
**亮多次向公司要求调换一个工作岗位,得到的回答是:不能换工作岗位,干不了就辞职走人。没有多少文化的**亮考虑到找一份工作也不容易,只好忍气吞声地坚持了下来,一直工作了12年。
中山市疾病预防控制中心分别于2005年10月27日、2008年12月15日、2001年3月1日三次对**亮工作场所进行检测,测出空气中甲苯的浓度分别为每立方米1.9-5.2毫克、7.1毫克和17.14-58.9毫克。
索赔之路:
工伤赔偿外还要民事赔偿
2009年12月22日,经中山市人民医院诊断,**亮患有急性非淋巴细胞白血病。同日,**亮开始休病假。2010年7月10日,广东省职业病防治院确诊**亮患有职业性肿瘤(苯所致白血病)。2013年7月31日,中山市劳动能力鉴定委员会认定**亮的伤残等级为三级。
2014年1月13日,**亮向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决他所工作的公司支付其住院伙食补贴、住院护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、额外经济补偿金等共计29万余元。劳动仲裁委员会最后裁决某印刷包装公司支付**亮19377元。
**亮不服裁决,以同样的诉求向市第一人民法院提起诉讼。法院一审判决某印刷包装公司向**亮支付住院伙食补助费385元及住院护理费19300元。
**亮不服一审判决,向市中级人民法院上诉。市中院支持了住院护理费19300元的判决,同时判决某印刷包装公司按如下标准向**亮支付工伤待遇差价:一次性伤残补助金11588.09元;停工留薪期工资4752.28元。
此外,公司还应向**亮支付伤残津贴差额每月303.06元,“从2003年8月起至**亮丧失享受待遇条件止。”
2015年6月9日,**亮以自己身患白血病,某印刷包装公司存在严重过错,领取社保的1372.2元远不能弥补其经济损失为由,再次向第一法院提起诉讼,请求法院判决公司支付其伤残赔偿金、被抚养人生活费精神抚慰金、营养费等共计784171元。
被告公司辩称,**亮所诉求的人身损害赔偿,应该按照工伤管理条例的规定解决。**亮的工伤已经得到赔偿,此前就差额问题,已经过一轮诉讼,公司也全额支付给**亮相应差额。**亮现在再提起民事诉讼,属于重复起诉。而且,**亮并没有证据证明是公司的主观过错导致其患上职业病。
法院判决:
用人单位应赔偿74万余元
法院认为,依据《职业病防治法》,职业病患者除依法享有工伤保险外,也有依照有关民事法律获得赔偿的权利。本案中,**亮自入职公司以来,长期在裱纸车间工作,长期接触职业病危害因素(苯、甲苯),用人单位未能提供劳保产品,也未采取定期更换工作岗位等职业病防护措施,致使**亮患上苯所致白血病。
庭审中,**亮称入职前有体检。公司与**亮一致确认入职后公司每年都安排体检。**亮在入职后长达12年才诊断出患有白血病,足以推断**亮入职前并不患有白血病。公司有关**亮未能证实公司存在侵权事实的抗辩,没有向法院提交充分有效的证据予以证实。法院不采信该抗辩。
最后,法院通过计算,判决公司应赔偿**亮748171元。
吕向前律师律师说法:
不要认为购买社保后就没有责任了
受市法律援助部门指派,广东卓正律师事务所律师吕向前律师作为**亮的委托代理人,参与了上述案件的审理过程。
吕向前律师说,用人单位不能错误地认为只要给员工购买了社保就没有责任了。社保是一种强制性的保险,是用人单位必须尽到的法律责任。但这种责任是否充分,还需要综合其后果来考虑。如果后果远超出社保所能承担的范围,用人单位还可能承担相应的民事责任。
办案中,**亮患上了白血病,其后果应当说是相当严重了。用人单位应该因自己的过错向**亮承担责任。
吕向前律师特别提醒,用人单位一定要注意一些特定岗位的健康环境维护,包括但不限于如下措施:安装必要的通风设备,定期进行环境质量监测,为员工提供防护措施如防毒口罩,不能让员工在有害环境中长期工作、应制定定期轮岗规则,为员工定期体检、尤其要注意可能带来职业病危害的项目体检。