【案情简介】2014年7月曾某应聘到某电力有限公司，从事电力安装工作。11月24日，曾某在工作中不慎受伤。后被劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。伤愈后，曾某回到了工作岗位。2015年8月2日，曾某在下班途中不慎发生交通事故。经劳动能力鉴定，确认为8级伤残。2015年10月，曾某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求解除与电力公司的劳动关系，要求公司支付两次工伤的伤残补助金、医疗补助金及伤残就业补助金等。本律师接受电力公司委托参加仲裁，取得了满意的仲裁结果，驳回了曾某提出的两次工伤医疗补助金和伤残就业补助金补偿要求。

【赵律师点评】曾某的案情属于在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的情形。对此，人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第10条规定：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生发生工伤的，符合领取工伤保险相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

【仲裁处理】经开庭审理，仲裁委查明，电力公司在曾某工作期间，并未为其缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第41条的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。据此，对于曾某主张的两次一次性伤残补助金是能获得支持的，但曾某与电力公司解除劳动合同后，不能重复获得两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能按照最高伤残级别，即8级工伤的标准享受一次。仲裁委于是作出了裁决。