案件基本情况：

2009年6月，员工李某（男，1955年出生）与A公司签订劳动合同，约定在甲工作岗位工作，工资为5000元/月。

2010年3月，A公司控股公司作出决定，调整李某的工作岗位，并相应降低其工资待遇，但并未与李某达成书面协议。

其后，李某一直在新的工作岗位上工作，至直2010年10月，李某向A公司提出不服调岗调薪，因此与A公司解除劳动合同。

其后，李某向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求按5000/月补足以工资待遇，并要求经济补偿金。

笔者代理A公司：

笔者受理案件后，感到案件有相当难度，因根据《劳动合同法》的有关规定，单位与劳动者变更劳动合同，须与劳动者协商一致，形成书面形式。笔者仅能从李某已实际履行的角度作为本案唯一的突破口。然对于变更劳动合同能否以实际履行作为双方一致认可的依据，在法律上并无明文规定。

正在笔者一筹莫展的时候，从A公司处悉李某可能已退休。虽然李某尚未达到法定退休年龄，不太可能是退休人员，但笔者还是本着负责的精神，打听到李某在外地的原工作单位后，赶赴其原来工作单位核实情况。经核实，李某果然其于2005年就已办理退休。

原来，李某原是事业单位职工，并来原来单位工作满30年，依照国家机关、事业单位工作人员退休、退职的相关规定，其已满足了退休条件，可以办理退休手续。

笔者将此凭证提交劳动争议仲裁委，劳动争议仲裁委作出了撤销案件的决定。

律师分析：用人单位在招用员工时，一定要了解员工是否已办理退休手续，双方是否受劳动法的约束，若员工声称已退休的，须让员工提供相关凭证，否则到仲裁阶段，用人单位若无法举证员工已办理退休手续的凭证的话，很有可能面临败诉的风险。