今天接待了一个当事人咨询有关工伤和第三人人身损害赔偿的问题。我将咨询案件整理成文字稿，供大家共同探讨和参考。

问：张某是某汽车维修厂的维修工人，2014年9月，张某正在为王某修车，在修车过程中受到一些不明身份的人的殴打。张某随后被送往医院，请问张某是否应当被认定为工伤？

答：张某工作时间受的伤应当被认定为工伤。理由如下：

依据《工伤保险条例》第14条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。同时张某又不具备《工伤保险条例》第16条不得认定为工伤或视同工伤的情形，因此，应当将张某受的伤认定为工伤。

参考法条：

（一）《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

（二）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

但是，这里必须给大家强调一个需要注意的事情：不管是请求工伤还是第三人损害，都要注意不要超过法律规定的请求期间。因为很多时候，劳动在都是首先选择用工单位认定工伤赔偿，然后在请求第三者追偿，但是往往经过工伤认定后已远远看超过一年时间。这样劳动者就丧失了胜诉权。