2015年6月4日,本所 律师接待一起关于雇员伤害纠纷当事人的法律咨询,后接受委托代为处理当事人赵某兰雇员伤害纠纷赔偿一事。由于本案当事人事故发生后一直没有采取报警、录像或向劳动局反应事故情况等相关措施,造成事故事实的举证问题存在很大的难度,且医院病历本等相关材料均被雇主取走,无法对伤残进行鉴定,给立案起诉带来很大的困难。
综合考虑本案情况,为了尽可能快速解决本案纠纷,避免讼累带来的诉讼成本、时间成本及执行难等问题,维护当事人合法权益。余律师决定通过和解方式处理本案。
2015年6月7日上午, 律师前往潮阳区事故发生地与雇主就赔偿事宜进行协商洽谈,经过几番摆事实、讲道理,明法律的艰难谈判,雇主雇员最终以一次性赔付十五万元达成合意,并根据协商合意前往潮阳区劳动局达成仲裁调解。