案情摘要：王先生其于2007年10月到一家机械公司工作，该公司未与其签订劳动合同。2007年12月，该公司与其签订试用人员协议书，约定试用期自2007年12月10日至2008年2月10日，月薪1200元等。2008年2月10日试用期到期后，其要求与该公司签订劳动合同，公司拒绝签订，其便于2008年5月16日提出离职，机械公司表示同意，双方办理了有关离职手续。后其于2008年6月向沧州市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资5000元。

仲裁结果：机械公司支付王先生2008年3月至5月未签订劳动合同的二倍工资2000余元；

律师点评：王先生到机械公司工作，机械公司依法应与王先生签订劳动合同。根据法院查明的事实，王先生于2007年10月到机械公司公司工作，机械公司未与王先生签订劳动合同。2007年12月10日，机械公司与王先生签订2个月的试用人员协议书。因法律规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故法院认定双方签订了期限为2个月的劳动合同。劳动合同到期后，王先生继续为机械公司工作，机械公司依法应当与王先生签订劳动合同。因机械公司未与王先生签订劳动合同，机械公司依法应支付未签订劳动合同期间的二倍工资。