李某在北辰一港资企业工作，双方未签订劳动合同，企业也未为李某缴纳社会保险。某日李某因驾驶叉车遇湿滑路面拐弯时翻车造成李某身体多处骨折。单位未为其申报工伤，仅支付了工伤期间的医疗费和误工费，在李某伤愈后不予支付任何伤残补偿。李某不服找到律师，律师代理案件后，先去劳动局申请工伤认定，劳动局一开始认为双方并无劳动合同，单位拒不配合办理工伤认定，也不承认劳动关系，劳动局要求李某先去劳动仲裁确认劳动关系，一...

李某在北辰一港资企业工作，双方未签订劳动合同，企业也未为李某缴纳社会保险。某日李某因驾驶叉车遇湿滑路面拐弯时翻车造成李某身体多处骨折。单位未为其申报工伤，仅支付了工伤期间的医疗费和误工费，在李某伤愈后不予支付任何伤残补偿。李某不服找到律师，律师代理案件后，先去劳动局申请工伤认定，劳动局一开始认为双方并无劳动合同，单位拒不配合办理工伤认定，也不承认劳动关系，劳动局要求李某先去劳动仲裁确认劳动关系，一时案件陷入比较困难的状况。律师拿出了最高院行政审判庭的文件，该文件确认了劳动行政部门在认定工伤过程中有权直接认定劳动关系，后劳动局不得已受理了工伤认定申请。之后单位仍不承认劳动关系，但律师拿出了多名已确认劳动关系的目击证人的证言，可以证明李某是他们的工友，确实是在开叉车不小心翻车弄伤的。单位虽然否认劳动关系但没有否认的证据，最终劳动局依法认定了工伤。之后单位在律师的建议下在没做劳动能力等级鉴定前，找了一个中立的司法鉴定机构，做了一些工伤伤残等级鉴定，最后双方参照该鉴定结果，单位给了李某满意的工伤赔偿。本案在未进行劳动能力鉴定和劳动争议仲裁诉讼的情况下圆满解决。