基本案情：

原告于2013年1月9日到被告处工作，担任销售经理一职，未签订劳动合同，未交纳社会保险。2014年7月8日，被告公司以原告未达到业绩为由，将原告辞退。原告申请仲裁，未足额保护双倍工资差额。原告不服诉至法院。

被告公司辩称：原告主张双倍工资已过仲裁时效，不同意承担。

争议焦点：原告主张的双倍工资是否超过仲裁时效，其仲裁时效起算时间如何确定。

裁判结果：判令被告公司支付自2013年7月9日至2014年1月9日期间双倍工资差额28944元。

律师意见：依仲裁调解法的规定，仲裁时效起算应自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中各地法院判决不同，观点一应分期按月计算时效起算点；观点二应自签订劳动合同之日其计算，一直未签订的，整体计算，即从双倍工资支付结点计算。

本律师同意第二种观点，并且该观点实务中为多数法院采纳。因为未签订劳动合同系违法行为，侵害劳动者权益。虽不属侵权责任法调整，但用人单位未签劳动合同的行为系一种持续性行为，应自其停止侵害或法律规定的结点时终止，整个违法过程应视为一个整体，不应分月分期。鉴于目前就业形势严峻，并且劳动者在劳动关系中处于弱势地位，若以分月分期计算，让劳动者工作期间主张权利，从而发生时效中断，有违社会常理。因此，以未签订劳动合同整个期间为仲裁时效起算点，更符合法律规定，符合基本社会常理。