案由：追索劳动报酬

案情简介：廖某与某市A区A公司签订了劳动合同，并在A公司任职。大约半年之后，A公司将廖及其它员工安排到某县B公司工作，工作约2月有余，B公司未支付廖某劳动报酬。为此，廖某将B公司诉至劳动人事争议仲裁委员会。

本案争议焦点：本案中，廖某的工资应当由谁支付。

庭审中，B公司主张，廖某与A公司没有书面解除劳动合同关系，且廖某也没有与B公司签订劳动合同。因此，廖某与其没有劳动关系，应当由A公司支付廖某的劳动报酬。律师则主张：廖某与A公司虽然没有书面解除劳动合同，但A公司安排其到B公司工作，且B公司的工作地是在某县，不是原来的A区。因此，A公司与廖某实际上已解除了劳动关系，且B公司与廖某建立了事实劳动关系，谁用工谁付钱，所以，B公司应当支付廖某的劳动报酬。

劳动人事争议仲裁委采信了律师的观点，裁决B公司支付廖某在职期间的工资。B公司不服，向所在地法院起诉。一审同样采信了律师的观点，判决B公司支付廖某的工资，二审维持原判决。