以案说法：

如何保护事实劳动关系中劳动者的合法权利

案情简介：

2003年5月申请人王涛（化名）到某某有限公司上班，在破碎车间工作至今。一直未签订劳动合同，2010年2月28日上班期间，发生铲车碾压工作事故，他人拨打120急救电话送某某医院抢救治疗。诊断为失血性休克、髋骨折、双下肢骨折、导尿管断裂，现已住院治疗五个月，花费医药费十万余元。在此期间，申请人多次与某某有限公司协商认定工伤，解决医药费等赔偿问题，均未有结果。某某有限公司的答复令申请人王涛不满。于是，申请人王涛委托律师帮助解决。

我接受委托后，认真听取申请人王涛的口述，仔细的分析研究案件的有关证据。给当事人做了详细的分析：由于工作期间当事人没有签订劳动合同，想认定工伤首先要确认事实劳动关系。而确认事实劳动关系又需要相关的证据证明。由于申请人王涛虽然在本单位工作了几年，但是本人没有相关的证据证明存在事实劳动关系。因此，对于认定事实劳动关系的存在非常困难。后来经过积极地努力，收集到当时拨打120急救电话内容的原始记录，电话拨打人的身份证明，某某有限公司登记设立情况证明，申请人王涛曾经获奖证明，以及有关证人证明一起工作的事实材料。准备完毕后，向劳动仲裁部门申请仲裁。现在，仲裁书已经确认申请人王涛（化名）与某某有限公司存在事实劳动关系。这样，下一步就可以为当事人申请认定工伤。

【律师点评】

这是一起因事实劳动关系中发生工伤，单位不予解决的劳动纠纷。现实生活中，由于用人单位为了逃避法律责任，加之劳动者法律意识淡薄，用人单位往往不与劳动者签订劳动合同，劳动者平时也不注意保存有关的工作证明，没有纠纷时可能平时相安无事，一旦出现纠纷，劳动者的权益就很难保护。

【律师建议：】

为维护广大劳动者的合法利益，笔者结合本案对劳动者提出几点建议：

1、劳动者与用人单位一定要签订劳动合同。

2、 如果没有签订劳动合同，一定要保存好工作证、工资条等有关证据。

4、 增强法律意识，发生纠纷积极维权，切实维护自己的合法权利。

（本文作者：张峰，山东法扬律师事务所律师，法律咨询热线：0632—3330560手机热线：13791427171，qq：1192395903）