请问律师：1，如果鉴定为8或9级伤残，问赔偿有那几项？2，问其中伤残就业补助金，是不是只有厂方同意解除劳动关系后才能给，他在我厂又工作了三个月对此有影响吗？谢谢!
刘伟律师
2006-08-08
[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、是否可以就啤酒厂的更改合同提出赔偿主张？对此有无时间要求？ 2、能否要求终止合同，并要求啤酒厂将原来已经销售的啤酒合同返利给以核算支付
刘伟律师
2006-08-08
[律师回复] 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
你可以提出赔偿要求,诉讼时效为两年,
你也可以要求解除合同,如果你们的合同中有约定,你可以要求啤酒厂将原来已经销售的啤酒合同返利.
可以判几年啊!拘留要多少时间啊朋友可以看看他吗
刘伟律师
2006-08-08
[律师回复] 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
你暂时不能探望,到审判阶段可以探望.
我属于家庭暴力离婚,但离婚又没证据,现已分居不到一年,带一个4岁的女儿,现想提出离婚,该如何办? 从2005年11月份是我们最后一次打架,后来由于孩子生病做手术不得不回他家,原以为自己还
刘伟律师
2006-08-08
[律师回复] 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
可以不带孩子.但法院判决孩子由一方抚养,另一方必须把孩子交由其抚养,但有探视权.
请问：我要是提出上诉，法律上 如何分配这些财产？
刘伟律师
2006-08-08
[律师回复] 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
请问：1、女方提出私了，并愿意赔偿，私了可不可以，具有法律效力么？如何操作？2、如果通过正常渠道离婚，在上述情况下，男方的结婚花费可以得到女方的补偿么？或者如何分割财产与债务？
刘伟律师
2006-08-08
[律师回复] 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
如果算工伤，是不是全部费用都由单位支付
刘伟律师
2006-08-08
[律师回复] 2003年4月27日国务院公布、自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤；第十六条第（一）项规定：职工“违反治安管理伤亡的”，不得认定为工伤或者视同工伤。据此，职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。
你的情况不能认定为工伤.
