企业辞退员工补偿金具体怎么算
陕西嘉捷律所律师
# 劳动纠纷-无故辞退
企业无过错性辞退员工的，补偿金按照员工在本公司的工作年限来算，每满一年就是一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年来算；不到六个月的，则支付半个月的工资。
产假有工资么
陕西嘉捷律所律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，其在产假内是有工资的，由用人单位按照其产假前的工资标准来支付；如果单位为其缴纳了生育保险，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来向其支付生育津贴。
最低工资标准具体在什么范围内适用
陕西嘉捷律所律师
# 劳动纠纷-讨薪
最低工资标准在我国境内的范围内适用，对我国的用人单位，例如企业、个体经济组织等都适用。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，而该标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
公司不签劳动合同具体有什么后果
陕西嘉捷律所律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
公司不签劳动合同有下列后果：用工超过一个月不满一年不签的，向劳动者每月支付双倍工资；超过一年的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付不超过十一个月。
工资是指用人单位依据具体什么规定
陕西嘉捷律所律师
# 劳动纠纷-讨薪
工资是指用人单位依据劳动合同的规定通过各种法定的货币形式来支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当在双方约定的时间内及时支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日进行支付。
劳动合同可以约定解除条件吗
陕西嘉捷律所律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
员工试用期内是否可以随时走人
陕西嘉捷律所律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
员工在试用期内不可以随时走人。一般需要提前三日通知单位；但单位有拖欠克扣劳动报酬、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，员工可以立即与其解除劳动合同，并可要求其支付经济补偿。
劳务合同辞退是否有补偿
陕西嘉捷律所律师
# 劳动纠纷-无故辞退
劳务合同中的当事人被辞退，如果合同中有约定的，有补偿；无约定的，则无补偿。如果是劳动合同中的当事人被无过错性辞退，会有补偿；被过错性辞退的，没有补偿；被违法辞退的，可按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。
具体如何认定是雇佣关系
陕西嘉捷律所律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
满足下列条件的，可认定是雇佣关系：当事人签订了雇佣协议；一方提供劳务，另一方支付报酬；一方受另一方的控制、指挥和监督；双方之间存在隶属关系。
劳动合同是否能约定违约金
陕西嘉捷律所律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，可以约定服务期和违约金条款；另外单位对于负有保密义务的劳动者，可以与其约定竞业限制与违约金条款。