劳动合同终止与解除的法律性质有何不同
张书美律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同终止与解除的法律性质区别包括：
1、劳动合同的解除是提前结束双方的权利义务关系，劳动合同的终止是指由于一定法律事由的出现导致劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。
2、劳动合同解除可以由劳动者或用人单位主动提出，劳动合同终止不是由劳动者或用人单位主观意志决定的。
3、其他。
劳动纠纷经济赔偿金是税前还是税后
张书美律师
# 劳动纠纷-
经济补偿金或者赔偿金都是按税前工资计算。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动纠纷证据不足怎么办
张书美律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动纠纷证据不足，当事人可以继续收集证据，劳动争议当事人对自己提出的主张承担举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，单位承担举证责任。
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。
工伤十级赔偿几万是合理的
张书美律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤十级赔偿几万合理。十级工伤应当按以下规定赔偿：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；其他。
工伤十级怎样赔偿
张书美律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤十级按以下规定赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；生活护理费按照生生活部分不能自理支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；其他。
工伤事故九级伤残赔偿标准
张书美律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤事故九级伤残赔偿标准：安装辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；其他。
工伤事故赔偿程序有什么
张书美律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤事故赔偿程序：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料分别向用人单位和工伤保险基金申请支付工伤赔偿项目。
工伤事故赔偿多少钱
张书美律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤事故赔偿标准：生活护理费按照生活自理障碍等级支付，从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；工伤事故导致死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。
工伤事故赔偿范围有哪些
张书美律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤事故赔偿范围包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤期间的工资福利；一次性伤残补助金；一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。
工伤事故赔偿纠纷应该怎样处理
张书美律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤事故赔偿纠纷分以下情形处理：属于单位与劳动者的纠纷，通过双方协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决；工伤保险基金与职工的纠纷，通过双方协商、向行政复议机关申请行政复议、向人民法院提起行政诉讼等方法解决。