专业律师

[律师回复]您好：如果第一次合同在总公司签订未到期，转到子公司重新签合同且已到期，现在公司不续签，经济补偿的计算需分情况讨论： • 一般情况：如果子公司不续签劳动合同，且不存在劳动者主动拒绝续签或劳动者存在严重违反规章制度等情形，子公司应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在子公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，如果子公司未提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，劳动者还可要求子公司额外支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复]您好：你可以要求朋友赔钱。 根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。朋友借走电动车后，负有妥善保管的义务，如果因保管不善导致电动车被盗，朋友存在过错，应当承担相应的赔偿责任。 不过，如果车主对电动车的丢失也存在过错，例如未提供必要的车锁措施等，也需要承担一定的责任。你可以先与朋友协商赔偿事宜，若协商无果，可以收集聊天记录、电动车购买凭证等证据，向法院提起诉讼要求赔偿。

[律师回复]您好：如果遭遇压20天工资不发的情况，可以通过以下方式维权： • 与用人单位沟通：尽快与用人单位的负责人或财务部门联系，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。沟通时注意保留好聊天截图、通话录音等记录，以备后续维权使用。 • 向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通后仍未得到解决，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。 • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。 • 提起诉讼：如果对劳动仲裁委员会的裁决不满意，或者用人单位在规定时间内未履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。