您好：在工厂倒闭的情况下，向员工支付经济补偿是合法的。经济补偿的计算方式通常与员工在本单位的工作年限“N”有关。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，还有“赔偿金＝2N”的情况，即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。但不存在法律依据上的“2N+1”“2（N+1）”等赔偿方式。 如果工厂倒闭时未依法给予员工相应的经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时需注意，具体的赔偿标准和规定可能会因地区、法律法规的变化以及实际情况的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。

您好：这需要根据具体情况来判断。 一般来说，租用公房凭证记载的独用天井面积通常不作为换算建筑面积的基数，但单独调配作为居住部位使用的除外。 但是，对于没有不动产权证的房屋，拆迁时的面积计算规定可能因地区而异。以上海为例，如果相关批准文件中没有记载建筑面积，或者虽没有批准文件，但有相关资料证明1981年以前已建成的房屋，是以房屋调查机构现场实测的建筑面积为依据的。

您好：这取决于您最初签订的租赁合同中的具体条款。 如果合同中明确禁止转租，那么您的转租行为可能构成违约。即使后续的租客只租 3 个月，在其租约到期后，您仍可能需要继续支付房租，因为您是原租赁合同的签约方，有履行合同支付租金的义务。 如果合同允许转租，并且对于转租后的责任没有特别约定，那么在后续租客的 3 个月租约到期后，您通常无需继续支付房租。 然而，为了避免纠纷和潜在的法律风险，在转租时，建议您与房东协商并获得其同意，或者仔细查看合同条款，按照合同的约定来处理。

您好：你说说你需要咨询什么问题