我在公司工作五年半，签了三次合同，现在辞退，应该怎么补偿
李丽律师
2025-01-14
[律师回复] 1. 经济补偿（n 补偿）
如果公司无过错性地辞退员工，根据员工在公司的工作年限和月平均工资，公司需要支付经济补偿：
n：员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
n+1：如果公司未提前一个月书面通知员工辞退，需要额外支付一个月工资。
2. 赔偿金（2n 赔偿）
如果公司违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同或由公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿的两倍（2n）：
这种情况下的赔偿通常适用于公司没有法定理由而辞退员工的情形。
3. 未休年假工资
如果辞退发生时，员工还有未休的年假，公司需要按照未休年假天数支付相应的工资，计算方式为日工资的三倍。
4. 失业金
在某些情况下，公司未为员工缴纳失业保险，导致员工无法领取失业金。此时，员工可以向相关部门申请失业金，领取标准通常依据当地的最低工资水平。
5. 社保补偿
如果辞退导致员工的社保断缴，员工可以要求公司补偿相应的社保损失。
没有登记办理结婚证的但是有小孩了可以离婚吗
李丽律师
2024-06-01
[律师回复] 如果你们是在1994年2月1日以后同居生活的话，直接分开生活就可以，不需要办理离婚，因为你们的相处本来就只是同居关系而非婚姻关系