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[律师回复]可以先和对方协商赔偿，协商不成请求公安机关交通管理部门进行调解，调解不成向人民法院提起民事诉讼

[律师回复]1. 经济补偿（n 补偿） 如果公司无过错性地辞退员工，根据员工在公司的工作年限和月平均工资，公司需要支付经济补偿： n：员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。 n+1：如果公司未提前一个月书面通知员工辞退，需要额外支付一个月工资。 2. 赔偿金（2n 赔偿） 如果公司违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同或由公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿的两倍（2n）： 这种情况下的赔偿通常适用于公司没有法定理由而辞退员工的情形。 3. 未休年假工资 如果辞退发生时，员工还有未休的年假，公司需要按照未休年假天数支付相应的工资，计算方式为日工资的三倍。 4. 失业金 在某些情况下，公司未为员工缴纳失业保险，导致员工无法领取失业金。此时，员工可以向相关部门申请失业金，领取标准通常依据当地的最低工资水平。 5. 社保补偿 如果辞退导致员工的社保断缴，员工可以要求公司补偿相应的社保损失。

[律师回复]从知道之日起60天内向上一级行政机关申请复议，要是被驳回，向法院提起行政诉讼