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强制员工离职的方式

一、强制员工离职的方式强制员工离职的方式如下：1.预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，或支付代替通知金的方式，辞退职工的行为。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，

法律常识

2024-07-28

兼职合同违约金有效吗

一、兼职合同违约金有效吗兼职合同违约金有效。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费

法律常识

2024-07-28

劳动者加班工资的相关法条

一、劳动者加班工资的相关法条劳动者加班工资的相关法条如下：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共

法律常识

2024-07-21

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