合同终止和合同解除区别
石健伟律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
合同终止和合同解除的区别包括：
1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，合同的解除原则上适用于非继续性合同。
2、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及既往，合同解除可使合同关系溯及的消灭，从而产生恢复原状的法律后果。
3、其他。
公司开除员工后工资是不是立马结算
石健伟律师
# 劳动纠纷-讨薪
公司开除员工，工资是立马结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过实践中大部分是在下个工资支付周期结算工资。
用人单位提前或者克扣离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的责令加付赔偿金。
家教工资一般多久结一次
石健伟律师
# 劳动纠纷-
家教工资一般一个月结一次。具体结算时间，属于劳动关系的，由用人单位与劳动者协商确定；属于劳务关系的，由提供劳务方和接受劳务方协商确定。
用人单位或者接受劳务方不得拖欠或者克扣劳动者工资，无论是劳务关系还是劳动关系。
家教工资拖欠怎么投诉
石健伟律师
# 劳动纠纷-讨薪
家教工资拖欠，属于劳动关系的，可以通过以下方法向劳动行政部门投诉：拨打电话12333投诉；邮寄信件投诉；登录劳动行政部门网上办事大厅投诉；关注当地劳动行政部门公众号投诉；其他。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱和电话。
家教工资不给怎么办
石健伟律师
# 劳动纠纷-讨薪
家教工资不给，分以下情形维权：
1.属于劳务关系的，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉；其他。
2.属于劳动关系的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起诉；其他。
家教工资是月结还是日结
石健伟律师
# 劳动纠纷-讨薪
家教工资是月结还是日结，属于劳动关系的，由劳动者与用人单位协商确定；属于劳务关系的，由劳动者与接受劳务方协商确定。接受劳务方包括用人单位和个人。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
家教工资拖欠如何要回
石健伟律师
# 劳动纠纷-讨薪
家教工资拖欠，分以下情形要回：
1.属于劳动关系的，可以通过以下方法要回：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起诉；其他。
2.属于劳务关系的，可以通过以下方法要回：与老板协商；向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉；其他。
加班是否有利于劳动者提高收入
石健伟律师
# 劳动纠纷-
加班有利于劳动者提高收入。用人单位安排劳动者加班的，应当按以下标准支付加班费：工作日加班费不低于平时工资标准的1.5倍；休息日加班费不低于平时工资标准的2倍；法定节假日加班费不低于平时工资标准的3倍。
用人单位安排劳动者加班，劳动者配合的可以主张加班费，劳动者也可以拒绝加班。
加班有权利拒绝么
石健伟律师
# 劳动纠纷-讨薪
劳动者有权拒绝用人单位安排加班。用人单位由于生产经营需要诈骗劳动者加班的，必须与劳动者和工会协商，一般每日不得超过一小时。
用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班与不加班的区别
石健伟律师
# 劳动纠纷-
加班与不加班的区别：
1、单位安排劳动者加班的，应当按不低于法律规定的标准支付加班费；劳动者不加班的，单位按劳动合同约定标准支付工资。
2、单位安排劳动者加班，在工作时间的基础上加班时间一般每日不得超过一小时；劳动者不加班，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
3、其他。