生育保险男方可以领生育津贴吗？
白亮亮律师
# 劳动纠纷-社会保险
生育保险男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活。而男方不存在生育期间，也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶没有参加生育保险，可享受男方的生育保险待遇，但也无法享受生育津贴。
生育保险是什么意思 如何计算生育保险
白亮亮律师
# 劳动纠纷-社会保险
在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度就是生育保险。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育保险要交多少年
白亮亮律师
# 劳动纠纷-社会保险
职工享有生育保险报销是由用人单位为其购买了生育保险，并且缴费累计达12个月，职工生育时才可以享有生育保险报销。个人是不可以购买生育保险的，必须由用人单位为其购买。
生育补助金标准怎么计算
白亮亮律师
# 劳动纠纷-社会保险
生育补助金的标准标准为上年度省公司生育保险统筹基金按规定支付的人均生育医疗费用的50%。生育津贴照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育假和产假区别是什么
白亮亮律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。两者之间并无联系，假期的原因以及时间都有所不同。
生育津贴不足怎么补差
白亮亮律师
# 劳动纠纷-社会保险
生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴辞职了还能领么
白亮亮律师
# 劳动纠纷-社会保险
只要生育保险费用正常及时缴纳，还是可以享受生育津贴的。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束。
生育津贴的作用
白亮亮律师
# 劳动纠纷-社会保险
实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位,不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。算是对于女性职工的保护。
生育津贴该如何领
白亮亮律师
# 劳动纠纷-社会保险
满足这几个条件的可以领取生育津贴：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。