如何申报工伤
盈科王雨昕团队律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司申请破产员工工资怎么办
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# 公司企业-企业法律顾问
公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付拖欠的职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工工伤公司有哪些赔偿
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# 劳动纠纷-工伤索赔
员工工伤公司主要的赔偿为：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤一次性伤残补助金由谁支付
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# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请即可。
工伤和交通事故能同时赔偿吗
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# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤和交通事故能同时赔偿，但在职工已经获得第三人侵权损害赔偿的情形下申请工伤保险待遇的，工伤保险经办机构理应区分不同的赔偿项目和标准，对于其中性质相同的、重复的项目可予以核减，对于其中性质不同、不重复的项目则应并行支付。
未成年受劳动法保护吗
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# 劳动纠纷-
未成年受劳动法的保护，主要体现在就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作、对未成年工实行工作时间的保护以及对未成年工进行健康检查。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
追索劳动报酬纠纷属于什么案由
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷，因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷。
公司不给休年假怎么办
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
公司不给休年假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
交通事故工伤如何赔偿
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# 劳动纠纷-工伤索赔
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任。
劳动法规定多少岁是未成年工
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# 劳动纠纷-
劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。《未成年工特殊保护规定》第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。