劳务关系与非全日制用工关系的区别

一、劳务关系与非全日制用工关系的区别劳务关系与非全日制用工关系的区别：非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。找法网提醒您，非全日制用工的劳动者与用人单位无论是订立口头合同，还是书面

法律常识

2024-08-07

劳动合同中违约金条款

一、劳动合同中违约金条款劳动合同中违约金条款有如下：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二

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2024-08-07

强制员工离职的方式

一、强制员工离职的方式强制员工离职的方式如下：1.预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，或支付代替通知金的方式，辞退职工的行为。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，

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2024-07-28

兼职合同违约金有效吗

一、兼职合同违约金有效吗兼职合同违约金有效。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费

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2024-07-28

工资要不到打什么电话投诉

一、老板拖欠工资打什么电话投诉工资要不到打劳动行政部门电话投诉。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法

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2024-07-21

应届生签劳动合同需要注意什么

一、应届生签劳动合同需要注意什么应届生签劳动合同需要注意的事项如下：1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者。2.不要轻信口头承诺从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同

法律常识

2024-07-21

劳动者加班工资的相关法条

一、劳动者加班工资的相关法条劳动者加班工资的相关法条如下：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共

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2024-07-21

轻微骨折工伤怎么赔

一、轻微骨折工伤怎么赔轻微骨折工伤的判赔偿项目如下：1.工伤医疗（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；（2）由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；2.停工留薪期（1）工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害

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2024-07-14

法定加班费多少钱一小时

一、法定加班费多少钱一小时法定加班费多少钱一小时是按照当时所签订的劳动合同，约定的加班的费用来进行计算，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷2

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2024-07-14

深圳法定产假多少天 产假期间工资怎么发放

一、深圳法定产假多少天产假期间工资怎么发放深圳法定产假有98天。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资，一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额

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2024-07-14