专业律师

[律师回复]1. 与公司协商：要求公司签订劳动合同并补缴社保，明确告知公司其行为的违法性以及自己的权益诉求，尝试通过协商解决问题。 2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作证明、工资条等，劳动监察部门会进行调查处理，督促公司改正违法行为。 3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保费用，并可以要求经济补偿。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如考勤记录、工作邮件等，以支持自己的主张。 4.单位未缴纳社保的，应当与用人单位协商补缴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。

[律师回复]一是据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资是劳动者的合法收入，任何单位和个人都无权非法占用或拖欠。 二是在工资被别人领了的情况下，劳动者需要尽可能保存与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、微信聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。 三是如果工资被他人领了，且对方不接电话、微信联系不上，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和介入。申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决工资支付问题。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 四是关于微信联系不上或电话不接的本身并不直接构成违法，但如果这些行为是出于逃避支付工资的责任，那么就可能构成违法的一部分。在维权过程中，这些行为可能被视为对方逃避责任、恶意拖欠工资的证据。

[律师回复]工程所在地起诉没有问题