根据劳动法规定，正常情况下，劳动者每日工作时间不得超过8个小时；特殊情况下需要加班的，每日加班时间不得超过3个小时。也即，即使存在特殊情况下要加班的情形，每日最长工作时间也不得超过11个小时。因此，一天上班13个小时是违法的。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因此你在公司工作3年，公司还未与你签订劳动合同，已经构成违法。同时，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你这种情况，已经可以视为公司已经与你订立了无固定期限劳动合同。公司不让你继续上班，属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍经济补偿金。

根据劳动合同法的相关规定，劳动者在孕期的，用人单位原则上不得解除劳动合同。如果公司要辞退孕妇，劳动者可以请求恢复劳动关系；不愿恢复劳动关系的，劳动者可以请求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。