工伤6级伤残一次性赔偿多少呢
蒙美华律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤6级伤残赔偿16个月的本人工资为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
旷工被辞退可以拿补偿吗
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# 劳动纠纷-无故辞退
旷工被辞退一般不可以拿经济补偿。旷工是指无正当理由或未请假而缺勤的行为，属于违反规章制度。用人单位若以严重违反单位的规章制度解除劳动合同的，不用支付经济补偿或赔偿。
非因工负伤的病假天数是如何规定的
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
非因工负伤的病假天数是按照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定的，用人单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
单位没有买五险，发生工伤怎么赔偿
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# 劳动纠纷-工伤索赔
单位没有买五险，发生工伤，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
被口头辞退以后还需上班吗
蒙美华律师
# 劳动纠纷-无故辞退
被口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是没有法律效力的，劳动者应与用人单位进行协商，确定办理离职手续的时间，并且在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明。
想要辞职单位不批怎么处理
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
想要辞职单位不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前三日。通知期限到达时，不用经用人单位批准，劳动者可以办理离职手续。
工伤认定书下来以后该做什么呢
蒙美华律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤认定书下来以后，在工伤职工伤情相对稳定后，或停工留薪期满，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交书面申请书、有效的诊断证明和职工居民身份证件等材料。
职工开假病假条的话会开除吗
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# 劳动纠纷-讨薪
职工开假病假条的话会被用人单位开除。职工开假病假条属于严重违反用人单位的规章制度，若情节严重的话，可以会被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿金。
单位停缴养老险怎么维权
蒙美华律师
# 劳动纠纷-社会保险
单位停缴养老险，劳动者可以先要求用人单位补缴，用人单位拒绝的，可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
发生工伤合同期满公司不续签违法吗
蒙美华律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
发生工伤合同期满，若职工在停工留薪期内或在等待劳动能力鉴定结果的，公司不续签是违法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，或要求继续履行合同，延续至相应的情形消失时终止。