2020年裁员补偿新规定
鲁明君律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
2020年裁员补偿新规定：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员有哪些补偿
鲁明君律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
公司裁员的补偿包括：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后公司可以不续签吗
鲁明君律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。
正式工被辞退赔偿标准
鲁明君律师
# 劳动纠纷-无故辞退
正式工被辞退赔偿标准：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
鲁明君律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工一天有工资吗
鲁明君律师
# 劳动纠纷-讨薪
试工一天有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只试工一天仍有工资。
一起喝酒摔伤赔偿标准
鲁明君律师
# 损害赔偿-人身损害赔偿
一起喝酒摔伤，如果一起喝酒的人对事故发生存在过错的，则需要承担一定的赔偿责任。造成喝酒者人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
打人脑震荡赔偿标准
鲁明君律师
# 损害赔偿-人身损害赔偿
打人脑震荡赔偿标准一般可以依据医院的票据主张医药费，误工费、营养费、护理费、交通费来索取赔偿。若是造成受伤者残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
动手打孕妇什么赔偿
鲁明君律师
# 损害赔偿-人身损害赔偿
动手打孕妇造成孕妇伤害的，打人者应当承担民事赔偿责任。具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，若是造成孕妇残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
十一加班三倍工资怎么算
鲁明君律师
# 劳动纠纷-讨薪
十一加班的三倍工资是指10月1日、2日、3日按照三倍工资来计算。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
