登录知识库 问题：入职超过三个月未签订劳动合同，然后公司现在要解散了，可以要求赔偿吗 法律推理 相关法规 相关案例 语言模型推理 推理过程： 1. 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里，你已经入职超过三个月，但公司并未与你签订书面劳动合同，这是公司的违法行为。 2. 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然你的工作时间还不满一年，但是这一条款说明了，即使没有书面劳动合同，也存在劳动关系。 3. 再次，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，由于公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付你每月二倍的工资作为补偿。 4. 最后，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条和第四十七条，用人单位解散的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。虽然你的工作时间不满一年，但是你仍然有权要求公司支付经济补偿。

可以报警，要求停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉

保险公司应当按照保险合同的约定赔偿损失

如果发函内容属实，不存在侵权