可以尝试如下程序： 首先与用人单位协商，尝试解决赔偿问题； 如协商无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解，或者直接提起诉讼要求支付工伤赔偿； 如果公司确实没有能力支付，可能需要通过法律程序寻找其他解决方案，例如政府资助或社会捐助等。 总之，劳动者应当依法维权，通过法律途径争取应得的工伤赔偿，尽快锁定。

根据相关的事务经验用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同； 劳动者在解除劳动合同时有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 即使劳动者提出不需要单位交社保，但如果用人单位未将应承担的保险费用计入工资发放中，依然属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形；此外，法院也明确了当用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者要求用人单位赔偿损失的争议应由人民法院受理； 虽然劳动者可能因个人意愿而选择不用单位为自己交社保，但用人单位依然有义务依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。因此，单位以劳动者主动不交社保为由辞退劳动者，是违法的。

首先，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条和第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据这意味着原告需证明宠物医院存在乱收费的行为，并且这些收费违反了相关法律规定或合同约定。 其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。因此，如果原告发现宠物医院乱收费，应尽快收集和保存与之相关的证据，例如收据、账单、通信记录等，以便在诉讼过程中能够及时提交。 最后，即使在合同纠纷中，如果一方认为自己受到欺诈，依然需要提供证据来证明其主张的真实性。因此，对于投诉宠物医院乱收费的案件，原告也应当尽可能地收集证据，包括但不限于医院的服务记录、与收费相关的通信记录、目击者证言等，以证明宠物医院确实存在乱收费的行为。 综上所述，为了有效投诉宠物医院乱收费，原告需要提供充分的证据来证明宠物医院存在乱收费行为，并违反相关法律规定。同时，原告还应当及时向法院提交这些证据，否则可能会因逾期举证承担不利后果。

您好，法律规定中并未规定主次责任的赔偿比例，故三七、二八、四六等均属于可能的划分比例。 第二，如按照三七，您赔偿对方的钱款为扣除交强险部分之后的30%