什么情况下劳动者可以解除劳动合同
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动者可以随时提出解除劳动合同，但是需要履行通知义务。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
用人单位拖欠工资的赔偿怎么办
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
怎么处理道路交通引起的工伤
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# 劳动纠纷-工伤索赔
道路交通引起的工伤，可以由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇；若是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
试用期被辞退需要提前多长时间通知
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# 劳动纠纷-无故辞退
试用期被辞退，若是因劳动者有法律规定的过错情形的，如：被证明不符合录用条件的，不需要提前通知；若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，应当提起三十日通知。
失业保险中断是否可以累计
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# 劳动纠纷-社会保险
失业保险中断是可以累计的。根据法律规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
员工应如何与企业协商提前解除劳动合同
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
员工可以与企业协商提前解除劳动合同，若协商不成的，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位；若违反规定解除劳动合同，如自离等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
交通事故和工伤赔偿能兼得吗
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# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤赔偿与交通事故赔偿不可以兼得，但可以互相补充。若侵权人已经赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的，工伤保险不再支付；死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。
未签订劳动合同赔偿双倍工资如何计算的呢
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
未签订劳动合同赔偿双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。
劳动合同具备什么条款呢
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同应具备条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）法律规定的其他条款。
劳动合同变更的方式是哪些
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同变更的方式主要是协议变更和法定变更。法定变更是指用人单位变更名称、法定代表人，或用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同有效；协议变更是指变更劳动合同的主要条件，如：劳动报酬、工作内容的等。