[律师回复] 你好，根据侵权责任法，对方需要证明咬伤他的狗是你朋友饲养的。若的确是流浪狗，不用太过担心。应诉说明情况即可。

[律师回复] 你好，如你描述的话，应该由对方承担全责，显然交警责任认定不妥。根据《交通事故处理程序规定》第51条的规定，当事人可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。

[律师回复] 你好。根据你的上文描述，若5月30日，买方未能与你签订购房合同，即存在违约情形，按照定金罚则，你可不予返还定金。 具体情况应看完整证据材料后准确分析。有需可来电来律所咨询。

[律师回复] 你好。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 根据你的描述，建议上门讨要所谓订金。

[律师回复] 你好。从程序上来讲，可先将房屋继承到你的名下。然后就房屋产权人的所有权能够排除妨害，要求亲戚搬走，并将租金要回。具体操作可来电咨询。

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 购买人身意外险应该出于本人自愿，单位不能强迫。

[律师回复] 你好。单位不能随意与劳动者解除劳动关系。若单位征得劳动者同意解除，需支付经济补偿金。若未征得劳动者同意，随意解除劳动关系，很有可能构成违法解除，需要支付违法解除赔偿金。 若不能与单位协商一致，建议立即向单位所在地区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好。细分情形解答如下： 一、单位未及时足额支付劳动报酬的，你可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位若征得你的同意，与你协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准同上。 三、单位无法定理由，随意与你解除劳动合同，可能涉及违法解除。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 欢迎来电或来律所进一步咨询。