旷工三天被开除是否还有工资拿
杨晓娜律师
# 劳动纠纷-讨薪
劳动者因旷工三天被开除，如果此前已经正常付出劳动的，有工资拿；用人单位应当在与其解约时一次性付清其工资；但是如果给当事人造成损失的，单位可扣除其部分工资作为赔偿，但是每月的扣除额不超过其工资的20%。
所称工资是指用人单位依据什么
杨晓娜律师
# 劳动纠纷-讨薪
有关规定中所称的工资是指用人单位依法以各种形式支付给劳动者的工资报酬，具体包括计时工资、计件工资、加班费、奖金、津贴和补贴等重要的组成部分。
工伤皮外伤需鉴定吗
杨晓娜律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤的皮外伤也需要鉴定。在进行工伤鉴定时，需要依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，并适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，来综合地进行判定分级。
上班一个月未签劳动合同该怎样处理
杨晓娜律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动者上班一个月，用人单位仍未签劳动合同的，劳动者可以催告其及时补签，并且自上班的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但最多只会支付十一个月，即到上班满一年时为止。
工厂拖欠工资把他工厂的电闸拉了是否犯法
杨晓娜律师
# 劳动纠纷-讨薪
劳动者因工厂拖欠工资而把电闸拉了，是犯法的。劳动者应当采取向劳动行政部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等合法的方式来要回工资，而不能去干扰工厂的正常的生产经营或者损害其财物。
违规操作发生伤害是否是工伤
杨晓娜律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
如果因劳动者违规操作而发生伤害，只要不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒吸毒等行为，且符合法定的情形的，是工伤。用人单位应当依法为劳动者向社保局申请工伤认定。
劳动合同是否能规定变更工作岗位
杨晓娜律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同中能规定变更工作岗位的有关事项，但要经用人单位与劳动者协商一致，且需要采用书面形式。约定变更工作岗位的内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定。
工伤私了后还可告老板吗
杨晓娜律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
工伤私了后如果还有争议的，可以告老板。劳动者可以依法提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以准备起诉状、当事人的身份证明、证据材料等去人民法院起诉。
劳动者遇到老板不发工资是否能打110
杨晓娜律师
# 劳动纠纷-讨薪
如果劳动者遇到老板不发工资的情况，能打110，但是公安机关一般不处理该类纠纷，除非涉嫌违法犯罪，因此劳动者最好是去申请调解、提请劳动仲裁、或者依法向人民法院起诉。
有年假但是单位不让休可以劳动仲裁吗
杨晓娜律师
# 劳动纠纷-劳动仲裁
劳动者有年假但是单位不让休，劳动者可以依法申请劳动仲裁。该争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以准备好申请书、申请书副本和证据去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。