[律师回复] 您好，您说的这个是停工留薪期间工资。不知道贵单位或者您自己申请了工伤认定没有？在这里帮您分两个方向分析： 首先，按照我国相关规定，通常情况下，在职工发生工伤事故之后，需要及时去申请工伤认定，做完认定之后就可以按照工伤待遇拿工资。如果因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤的，是不算工伤的，公司可以按照原来的工资水平发放工资，而且只发受伤前时间的工资。 也就是说，如果您没有申请工伤认定，是没办法拿停工留薪期间的工资的，这样是非常吃亏的。如果单位不帮您申请工伤认定，您或您的亲属也可以带着相关材料到劳动局去申请。 其次，您已经做了工伤认定，并且认定结果已经下来的情况下，在您停工留薪期间单位不发或者少发工资则是违规的，您完全可以带着相关证据材料申请劳动仲裁，要求单位补发相应工资 受伤员工向单位追讨被拖欠工资时需注意以下几个事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。由于受伤员工是按照受伤前12个月的平均工资支付，因此，此时就确认之前的工资单，计算出应付的平均工资数额是多少。 2、对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。实际中，很多人会选择先跟单位和气地协商，要是协商不下来，那也就别坚持了，直接用强硬的手段。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。注意地是，在跟公司发生拖欠工资纠纷的时候，首先要先经过劳动仲裁，仲裁不行的才能走诉讼渠道。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，建议通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 相关法规：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果有相关问题补充，欢迎来电咨询，以便针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决自己的疑虑。希望我的回答可以帮到您。

[律师回复] 您好，可以要求赔偿的。 我国法律明确规定：因实施家庭暴力，导致离婚的，无过错方有权在离婚诉讼时或离婚后一年内请求损害赔偿，这里的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费，误工费、残疾者生活补助费等等。 精神上痛苦是极其主观的感受，别人无从得知，从而精神损害不可能精确计算，只能委之于法官凭借司法经验，根据行为人的主观恶意、情节、常理、医学鉴定等因素予以判断。 建议您收集夫妻感情破裂的证据，向法院起诉离婚，同时提起家庭暴力离婚赔偿请求。 有以下两种情形： 1、您（无过错方）作为原告向人民法院提起家庭暴力离婚赔偿请求的，必须与离婚诉讼同时提出。 2、您（无过错方）作为被告的离婚诉讼案件，如果您不同意离婚也不提起家庭暴力离婚赔偿的，可以在离婚后一年内就家庭暴力离婚赔偿问题单独提起诉讼。 如果有问题补充，欢迎来电咨询，以便我针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决自己的疑虑。 希望我的回答可以帮到您。

[律师回复] 您好，可以协议离婚也可以起诉离婚

[律师回复] 您好，可诉讼解决。 如果肇事车辆有购买保险，可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉。 交通事故死亡的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失费等其他合理费用。 另外，建议死者家属尽量收集受害人是否居住于城镇地区的证据材料——福建地区赔偿标准分为城镇和农村两种，数额相差很大。根据最高人民法院相关司法解释，只要受害人能证明事故发生前在城镇居住满一年，事故发生前一年在城镇有稳定的收入的，都可以按照城镇标准来赔偿。 主要材料有： 1、辖区派出所出具的死者在城镇地区居住满一年以上的证明； 2、死者在城镇居住满一年以上的暂住证和居住证； 3、购房满一年的房产证； 4、事故发生前满一年的社保证明； 5、在城镇一年以上的纳税证明； 6、工作单位出具的工作和收入证明。 如果还有相关问题补充，欢迎来电咨询，我们好针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决问题。希望我的回答可以帮到您。

[律师回复] 您好，建议您去做一个伤残鉴定。 1、若构成伤残——交通事故受伤致残的赔偿项目应包括： 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费后续治疗费。有财物损失的（电动车），还可以主张物损费，聘请律师的还可以主张对方承担一定的律师费。 2、若构不上伤残等级——交通事故受伤未致残的赔偿项目应包括： 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费；有财物损失的，还可以主张物损费，聘请律师的还可以主张对方承担一定的律师费。 3、交强险对于医疗费在1万元范围内承担赔偿责任，因此建议您与保险公司进行协商，（要求对方司机提供投保公司相关信息）若有不便，可委托交警或律师代您协商。 4、建议您不要随便签署赔偿协议；不要将任何原件交给对方；同时及时掌握对方信息（包括驾驶证、行驶证、交强险）等信息，对于外地车辆，应及时采取财产保全措施。 如果有相关问题补充，欢迎来电咨询，以便针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决自己的疑虑。希望我的回答可以帮到您。

[律师回复] 您好，可以让您所在的单位在您受伤之日起30日内向劳动局申请工伤认定，如果单位不肯，您自己或您的家人也可以在一年内申请工伤认定。然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额。 工伤认定申请需要提交的材料：主要有劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。申报工伤时，“工伤认定申请表”由劳动部门提供，按要求填写即可，不明白之处可问劳动部门工作人员。 劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明等。 身份证复印件等按劳动部门要求提交就可以了，交通事故导致的工伤需要提交相关证明。 申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。 如果有相关问题补充，欢迎来电咨询，以便针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决自己的疑虑。希望我的回答可以帮到您。

[律师回复] 您好：1、没签劳动合同，您可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。另外，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。 2、协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。建议您提前保留好相关证据——您需要提供和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工作服、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。 如果有相关问题补充，欢迎来电咨询，以便针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决自己的疑虑。希望我的回答可以帮到您。

[律师回复] 您好，建议您到法院起诉要求变更抚养权。一般来说，如果孩子抚养权所有人不同意的话，胜诉的难度较大，需要您提出一定的证据来支持您的诉求。比如说：证明对方经济来源不稳定、工作忙、有恶习等不利于孩子身心健康成长的因素，以及证明您自身条件更有利于孩子的成长。如果孩子已经超过十岁，并且愿意跟您的话，胜诉的可能性会比较大。如果有相关问题补充或需要代写起诉状，欢迎来电咨询，以便我们针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决自己的疑虑。希望我的回答可以帮到您。

[律师回复] 您好，《婚姻法》第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。 《婚姻法解释》第二十八条规定：《婚姻法》第四十六条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。因此，无过错方可以请求对方给付相应的精神损害抚慰金。无过错方作为原告向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。 建议您收集相关出轨证据，起诉离婚，并提起损害赔偿。 如果有相关问题补充，欢迎来电咨询，以便针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决自己的疑虑。希望我的回答可以帮到您。

[律师回复] 您好。建议您向法院起诉。去年出台的反家暴发规定：同居家暴也是属于家暴的一种，为此建立了人身安全保护令制度。当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。可以根据公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等证据，认定家庭暴力事实。 　　人身安全保护令可以包括的措施有：禁止被申请人实施家庭暴力；禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令被申请人迁出申请人住所；保护申请人人身安全的其他措施。 如果有相关问题补充，欢迎来电咨询，以便针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决自己的疑虑。希望我的回答可以帮到您。