专业律师

[律师回复]您好，您说的这个是停工留薪期间工资。不知道贵单位或者您自己申请了工伤认定没有？在这里帮您分两个方向分析： 首先，按照我国相关规定，通常情况下，在职工发生工伤事故之后，需要及时去申请工伤认定，做完认定之后就可以按照工伤待遇拿工资。如果因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤的，是不算工伤的，公司可以按照原来的工资水平发放工资，而且只发受伤前时间的工资。 也就是说，如果您没有申请工伤认定，是没办法拿停工留薪期间的工资的，这样是非常吃亏的。如果单位不帮您申请工伤认定，您或您的亲属也可以带着相关材料到劳动局去申请。 其次，您已经做了工伤认定，并且认定结果已经下来的情况下，在您停工留薪期间单位不发或者少发工资则是违规的，您完全可以带着相关证据材料申请劳动仲裁，要求单位补发相应工资 受伤员工向单位追讨被拖欠工资时需注意以下几个事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。由于受伤员工是按照受伤前12个月的平均工资支付，因此，此时就确认之前的工资单，计算出应付的平均工资数额是多少。 2、对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。实际中，很多人会选择先跟单位和气地协商，要是协商不下来，那也就别坚持了，直接用强硬的手段。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。注意地是，在跟公司发生拖欠工资纠纷的时候，首先要先经过劳动仲裁，仲裁不行的才能走诉讼渠道。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，建议通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 相关法规：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果有相关问题补充，欢迎来电咨询，以便针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决自己的疑虑。希望我的回答可以帮到您。

[律师回复]您好，可以要求赔偿的。 我国法律明确规定：因实施家庭暴力，导致离婚的，无过错方有权在离婚诉讼时或离婚后一年内请求损害赔偿，这里的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费，误工费、残疾者生活补助费等等。 精神上痛苦是极其主观的感受，别人无从得知，从而精神损害不可能精确计算，只能委之于法官凭借司法经验，根据行为人的主观恶意、情节、常理、医学鉴定等因素予以判断。 建议您收集夫妻感情破裂的证据，向法院起诉离婚，同时提起家庭暴力离婚赔偿请求。 有以下两种情形： 1、您（无过错方）作为原告向人民法院提起家庭暴力离婚赔偿请求的，必须与离婚诉讼同时提出。 2、您（无过错方）作为被告的离婚诉讼案件，如果您不同意离婚也不提起家庭暴力离婚赔偿的，可以在离婚后一年内就家庭暴力离婚赔偿问题单独提起诉讼。 如果有问题补充，欢迎来电咨询，以便我针对您的具体情况，为您出具专业、精准的法律指导意见，帮助您在最短时间内解决自己的疑虑。 希望我的回答可以帮到您。

[律师回复]您好，可以协议离婚也可以起诉离婚