可解除劳动合同的主要情形有哪些
李伟律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
可以解除劳动合同的主要情形有：
1.双方协商一致的；
2.单位强迫劳动的；
3.单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
5.劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
6.劳动者严重失职、营私舞弊对单位利益造成造成重大损害的；
7.劳动者被依法追究刑事责任的。
哪些情况劳动者可以解除合同
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
以下情况，劳动者可以解除合同：
1.双方协商一致立即解除的，劳动者可以在双方协定的时间内解除劳动合同；
2.用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为时，劳动者可以随时解除劳动合同。
用人单位怎样劳动者可以解除劳动合同
李伟律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
1、用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、其他情形。
违法解除劳动合同怎么样赔偿
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
违法解除劳动合同，单位应以职工工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按二个月工资进行赔偿，不满六个月的，按一个月工资进行赔偿。
违法解除劳动合同一般是指单位在不符合法律规定的条件下，单方面解除与职工劳动关系的行为。
农民工工伤问题不解决的向哪反应
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# 劳动纠纷-工伤索赔
农民工工伤问题不解决，可以向劳动保障监察机构反映，进行投诉举报。
投诉举报不能解决的，可以在纠纷发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可解除劳动合同的几种情形
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# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
可以解除劳动合同的情形有：
1.双方协商一致的；
2.用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的；
3.劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、工作过程中存在法定过失的。
员工工伤认定单位怎么办
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# 劳动纠纷-工伤索赔
对于员工的工伤认定，单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；双方存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。
认定工伤后多久申请伤残鉴定
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# 劳动纠纷-工伤索赔
认定工伤后，经治疗伤情相对稳定可以申请伤残鉴定，鉴定应当存在残疾、影响劳动能力的情况。
在鉴定结果下达后，劳动者可以要求单位申请工伤待遇，审核通过领取赔偿金，包括治疗费、康复费、住院期间生活费以及一次性伤残补助金和相应等级的津贴等。
没劳动合同工伤赔偿要多久能拿到
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# 劳动纠纷-工伤索赔
没有劳动合同，工伤赔偿一般要半年左右拿到，无合同时申请工伤赔偿需要经过确定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等程序。
劳动者可以通过仲裁确定劳动关系，仲裁一般在45日内完成，确认劳动关系后，应向当地劳动部门申请工伤认定，认定一般在60日内完成，在伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级一般在60日内完成。
没认定工伤怎么办
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# 劳动纠纷-工伤索赔
没有认定工伤可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关药费，以及按照人身损害案件起诉主张赔偿。
涉及人身损害赔偿事宜，一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。