李杰律师
广东-东莞
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对于公司这样的决定,我是否应该要求公司赔偿?请问如果赔偿是怎么算?谢谢
您好，在您有身孕的这段期间及您的哺乳期内，除非您有严重过失或违反法律的情况下可以与您解除劳动合同外，其他情况，公司一律不得以任何理由解除与您的劳动合同。如您需法律上的帮助，可电话联系：13138811633
我们其他成员能否追还自己本身的福利和口粮钱？村委会说是本地公安局发的一份文件规定的，吸毒者家人的福利都无。请问这份文件是否有法律效力？这份文件是否与宪法相矛盾？
他们这样做肯定是不合法的。首先，这份文件是否存在？如果存在，也是不合法的。这份文件肯定是与法律相悖的。如需帮助，可电：13138811633、0769-2064602
2003年的新政策出台以前，我司的合同规定：任何人任何时候离开公司，均可获一年1个月的经济补偿。新合同强调了按国家法律法规执行，我们这些老员工多工作几年，反而没有了任何补偿，这样合理吗？我司现有工作7
合同到期，合同自然终止，公司无需补偿员工任何费用，这是《劳动法》中有明确规定的，但如果你们的《劳动合同》中有规定，任何员工任何时候离厂均可获一年一个月的补偿的话，你们可按《合同》执行。这并不违法《劳动法》。如有需要，可电话联系我们。联系电话：13138811633、联系人：杨小姐
请问我有没有可能追究其法律责任?
可以。如需法律帮助，请电：13138811633