我今年4月份提出辞职,在离职体检中发现疑

1，你自己提出的辞职，如果没有明确辞职的时间，则要看用人单位在什么时间做出的意思表示及双方的口头书面或行为来判断解除劳动关系的时间，从而来判断解除的行为是否合法。 2，如果是执业病，即使合同解除了，仍然可以获得工伤赔偿。

犯错误后,被开除有没有补偿?

开除可能合理但可能不合法，不合法可以获得赔偿

可能什么能证明劳动关系的证据都没,请问像这样的情况,现在这件事正确应该怎么处理才能最大程度保障他。

在松江找个律师去解决 一言难尽

跟朋友坐着喝酒 一个男的突然给我泼来杯水 然后把我手割破 缝了十针 请问这能否构成犯罪

可能构成故意伤害罪