劳动合同法第82规定是怎样的
赵非律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
劳动合同法第82条的规定是，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同，或者违反规定不与员工订立无固定期限的劳动合同的，要向员工支付双倍工资。
女工怀孕产假期间的规定有什么
赵非律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
女工怀孕产假期间的规定有：1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室，等等。
高龄产妇的产假是怎样规定的
赵非律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
对于“高龄产妇”的产假，我国并无相关法律对此作出具体规定，高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假，但不同的是，因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次妊娠，所以，依据很多地方的相关规定，高龄产妇是可以在享有国家规定98天产假的基础上还可以享有晚育假。
离休干部抚恤金发放标准是怎样的
赵非律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
离休干部抚恤金发放标准：实行职级工资制的离休、退休人员，按本人离休退休时的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发；退休技术工人，按本人退休时的岗位工资、技术等级(职务)工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发；退休普通工人，按本人退休时的岗位工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发。
高温补贴发放注意事项有哪些
赵非律师
# 劳动纠纷-社会保险
高温补贴发放注意事项如下：孕妇工作环境不能超33℃。“清凉饮料”不能抵补贴除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
海南省的晚婚假放多少天
赵非律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
海南晚婚假放13天。已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。我国实行的计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可享受晚婚假10-30天不等，含3天法定婚假。
国家法定高龄产妇产假是几天
赵非律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
