郝洪超律师
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亲办案例
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效的限制
服务期违约金的约定应具备的要件
聘用合同中约定的违约金条款应符合法律规定
承担违约责任后保密协议并不必然解除
聘用单位不能随意约定受聘人员支付培训费
用人单位未界定“严重”违纪行为的标准以此处理劳动者无效
用人单位的规章制度未经民主程序制定对劳动者无约束力
用人单位规章制度的内容应合法有效
用人单位未缴纳医疗保险费应承担劳动者的医疗保险待遇损失
用人单位导致劳动者失业金损失应予赔偿
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