劳动仲裁的时效是多久
马俊哲律师
# 劳动纠纷-劳动仲裁
劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
孤儿院领养小孩要钱吗
马俊哲律师
# 婚姻家庭-收养
孤儿院领养小孩不要钱，在孤儿院领养小孩首先要符合《中华人民共和国民法典》规定的收养人应当具备的条件，然后可以无偿领养小孩，在办理好收养登记之后，收养关系成立。
过继是什么意思
马俊哲律师
# 继承-遗产继承
过继是指收养人收养三代以内旁系同辈血亲的子女，过继子女也要符合《中华人民共和国民法典》收养的相关规定，要和协商达成一致收养意见，签订了收养协议后，到县级以上人民政府民政部门申请收养登记。
儿子欠债法院会让父亲还吗
马俊哲律师
# 债权债务-
儿子欠债法院不会让父亲还，但是儿子死了的除外，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
无合同私人老板拖欠工资怎么办
马俊哲律师
# 劳动纠纷-讨薪
无合同私人老板拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以向公司所在地人民法院申请支付令，要求单位支付工资和赔偿金。
公司没给员工交社保离职赔多少钱
马俊哲律师
# 劳动纠纷-社会保险
公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签约后没几天就离职违约金怎么算
马俊哲律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
签约后没几天劳动者离职的，一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职，不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职，也是不用支付违约金的，但是，如果给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。
辞退员工补偿标准
马俊哲律师
# 劳动纠纷-无故辞退
辞退员工的补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同签一年和三年有什么区别
马俊哲律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。
最新劳动法无故调岗可以不去上班吗
马俊哲律师
# 劳动纠纷-调岗降职降薪
用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。