您好，您的问题需要根据您兼职工作性质的不同有所区分：首先，若您提供劳务时不是自备专业工具的，那么您与对方可能构成雇佣关系，案由为提供劳务者受害责任纠纷，此时可以向该项工程的项目负责人请求赔偿。第二，若您工作时自备专业工具，那么有可能与对方构成承揽关系，案由需要根据具体情况判断，多数为侵权责任纠纷，也有可能为生命权、健康权、身体权纠纷等等，此种情况下您的受伤主要是责任自负的，但是您也可以请求对方给予人道主义补偿。 以下是相关法条，帮助您理解。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。” 《中华人民共和国合同法》第二百五十一条第一款“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。” 根据以上规定可知，雇佣关系与承揽关系的区别主要是：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；雇佣关系的雇员在一定程度上要受雇主的支配和干预，在完成工作中须听从雇主的安排和指挥，雇员提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定，而承揽关系的当事人间不存在支配、服从关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的支付方式则多为分期分段支付，而承揽关系的支付方式是合同履行完毕后一次性支付。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：”承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。”

可以从正当防卫角度辩护，但不一定能成功。

可以让其提供正规医院的全套手续。病历卡、挂号单、病假单等。

如果有正规手续是可以的。