孕期公司解散生育险怎么办
杜飞律师
# 劳动纠纷-社会保险
孕期公司解散，劳动合同终止，生育险停止缴费，也不能报销生育保险待遇。不过配偶单位为配偶缴纳生育保险费达到当地规定年限，女职工生育符合计划生育政策的，仍然可以报销生育医疗费。
生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。
孕期解除劳动合同生育险怎么解决
杜飞律师
# 劳动纠纷-社会保险
孕期解除劳动合同，生育险分以下情形处理：
1、单位合法解除劳动合同的，如果孕妇配偶单位为配偶依法缴纳生育保险费，满足生育险报销条件的，可以报销生育医疗费，不能享受生育津贴。
2、单位违法解除劳动合同的，可以要求单位继续履行劳动合同然后享受生育保险待遇。不要求单位继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在打工时如果意外伤到怎么办
杜飞律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
打工时如果意外伤到，分以下情形处理：
1、属于工伤的，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，分别要求用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。
2、属于劳务关系，因为提供劳务受伤的，确定双方的过程责任后，接受劳务方根据自己的过错支付人身损害赔偿项目。
3、其他。
在单位上班受伤单位不认工伤怎么办
杜飞律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
在单位上班受伤单位不认工伤，分以下情形处理：
1、申请工伤认定时单位不认为是工伤，职工或者其近亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、受到工伤认定决定后单位不认为是工伤，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
在单位上班受伤了单位没买工伤保险怎么办
杜飞律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
在单位上班受伤了单位没买工伤保险，属于工伤的，由单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的工伤赔偿项目。
在单位手被夹到是工伤么
杜飞律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
在单位手被夹到不一定是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位逾期未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
在单位受伤多长时间报工伤
杜飞律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
在单位受伤，申报工伤认定时间：单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位逾期未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，决定是否受理。
在单位受伤后不能上班单位开除怎么办
杜飞律师
# 劳动纠纷-劳动合同纠纷
在单位受伤后不能上班，单位开除，分以下情形处理：属于合法开除的，配合办理离职手续；属于违法开除的，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在单位受伤了要单位怎样赔偿
杜飞律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
在单位受伤了，分以下情形要求单位赔偿：
1、受工伤的，要求单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；五至十级职工主动离职的一次性伤残就业补助金。
2、受工伤但单位未缴纳工伤保险费的，可以要求单位支付全部工伤赔偿项目，包括应当由工伤保险基金支付的赔偿项目。
3、其他。
在单位受伤没报工伤怎么办
杜飞律师
# 劳动纠纷-工伤索赔
在单位受伤没报工伤，分以下情形处理：
1、自事故伤害发生之日之日起未超过30日，催告用人单位申请。单位拒绝的可以向劳动行政部门投诉。
2、单位申请逾期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。
3、其他。