你好，根据中国的国籍法规定，孩子通常具有中国国籍。具体规定如下： 《中华人民共和国国籍法》规定：“父母双方或一方为中国公民，本人出生在中国，具有中国国籍。” 根据这条规定，由于孩子的母亲是中国人，且孩子出生在中国境内，因此孩子依法具有中国国籍。至于孩子的父亲是外国人，这并不影响孩子依据上述规定取得中国国籍。 需要注意的是，有些国家或地区实行“血统主义”或“出生地主义与血统主义相结合”的国籍法原则，孩子可能同时因父亲的国籍而自动获得该外国国籍。这种情况下，孩子可能具有双重国籍。但中国国籍法并不承认双重国籍，第九条规定：“定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。” 因此，虽然孩子出生时可能因父亲的国籍而同时具有中国国籍和外国国籍，但在中国法律框架下，如果孩子未来选择保留或取得外国国籍，将被视为自动放弃中国国籍。在实际操作中，孩子成年后需要根据自身意愿和相关国家的法律规定，选择保留或放弃其中一种国籍。 综上所述，孩子出生时依法具有中国国籍。

你好，面对合伙生意中对方试图将您踢出局的情况，您需要采取积极的法律措施来保护自己的权益。以下是一些建议： 首先，查阅合伙协议：仔细查阅您与对方签订的合伙协议，了解其中关于合伙关系解除、利润分配、违约责任等条款。这些条款将为您的权益保护提供法律依据。 其次，保留证据：收集并整理所有能证明您参与合伙经营、投入资金、贡献价值以及合伙企业盈利的证据，如财务报表、银行流水、业务往来记录、会议纪要、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续争议中证明自己的权益。 再次，沟通协商：尝试与对方进行坦诚沟通，表达您对合伙关系的重视以及对被踢出局的担忧。了解对方的具体原因和诉求，看是否可以通过调整合作模式、利润分配等方式达成和解。沟通过程中，做好记录和证据留存，以防对方事后否认。 反对解除租赁合同：根据《民法典》规定，承租人无正当理由不得解除租赁合同。如果对方无合理理由单方面解除租赁合同，您可以向房东表明立场，反对解除合同。同时，提醒房东，未经您的同意，单方解除合同可能构成违约，需承担相应责任。 最后，提起诉讼：在协商无果、对方执意踢您出局的情况下，您可以依据合伙协议和相关法律规定，向法院提起诉讼，请求法院确认您的合伙人身份、分配应得利润、赔偿损失等。在诉讼过程中，提交您收集的证据，证明您对合伙企业的贡献和应得权益。

你好，广告法对产品广告的法律规定包括广告内容的准确性、广告发布的合规性以及广告责任的承担等方面。 分析： 广告法对产品广告的法律规定主要包括以下几个方面： 1. 广告内容的准确性： - 根据《中华人民共和国广告法》第八条，广告中对商品的性能、功能、产地、用途、质量、成分、价格、生产者、有效期限、允诺等或者对服务的内容、提供者、形式、质量、价格、允诺等有表示的，应当准确、清楚、明白。 - 广告中表明推销的商品或者服务附带赠送的，应当明示所附带赠送商品或者服务的品种、规格、数量、期限和方式。 2. 广告发布的合规性： - 《中华人民共和国广告法》第五条规定，广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、法规，诚实信用，公平竞争。 - 利用互联网发布、发送广告，不得影响用户正常使用网络。在互联网页面以弹出等形式发布的广告，应当显著标明关闭标志，确保一键关闭。 3. 广告责任的承担： - 根据《中华人民共和国广告法》第四十九条，广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、代理、发布的，由市场监督管理部门没收广告费用，并处广告费用三倍以上五倍以下的罚款。 - 关系消费者生命健康的商品或者服务的虚假广告，造成消费者损害的，其广告经营者、广告发布者、广告代言人应当与广告主承担连带责任。 4. 特殊广告的规定： - 在广告中对产品质量作虚假宣传，欺骗和误导消费者的，依照《中华人民共和国广告法》的规定追究法律责任。 - 以电子信息方式发送广告的，应当明示发送者的真实身份和联系方式，并向接收者提供拒绝继续接收的方式。

你好，公司未缴纳社保，通常不会直接影响小股东个人的股权转让行为。股权转让是股东之间或股东与第三方之间关于公司股权的买卖、赠与、继承等转移行为，其主要依据的是公司章程、股东协议、公司法等相关法律法规，以及股权转让协议的具体约定。而公司未缴纳社保属于公司内部的运营问题，与股东个人的股权转让行为在法律上是相对独立的两个事项。 然而，公司未缴纳社保可能通过以下几种间接方式对小股东的股权转让产生影响： 公司信誉与估值：未缴纳社保可能影响公司的社会形象和信誉，潜在的股权受让人可能会因此对公司的经营合规性、社会责任感以及未来潜在的法律风险产生顾虑，从而影响其对公司的估值和收购意愿，间接影响股权转让的价格和可行性。 潜在法律风险：未缴纳社保可能导致公司面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或诉讼，甚至可能影响公司的正常经营。这些潜在的法律风险和财务负担可能被股权受让人视为投资风险，要求在股权转让价格中予以考虑，或者要求转让方或公司提供相应的风险补偿或担保。 股权转让协议条款：在股权转让协议中，受让人可能会要求转让方或公司对未缴纳社保问题作出披露、承诺解决或承担相应责任。如果公司未能妥善处理未缴纳社保问题，可能导致股权转让协议的履行受阻，甚至引发合同纠纷。 公司治理与决策：作为小股东，您可能需要参与公司关于未缴纳社保问题的决策过程，如敦促公司管理层尽快补缴社保、改进内部管理等。如果公司未缴纳社保问题长期未得到解决，可能影响公司的正常决策和运营，间接影响您的股东权益和股权转让的意愿。 综上所述，虽然公司未缴纳社保不会直接禁止小股东进行股权转让，但可能通过影响公司信誉、估值、潜在法律风险、股权转让协议条款以及公司治理等方面，对股权转让产生间接影响。建议您关注公司未缴纳社保问题的解决进展，积极参与公司治理，确保股权转让的顺利进行。同时，建议您在股权转让过程中充分披露公司未缴纳社保的情况，与受让人就相关风险和责任进行充分沟通，并在股权转让协议中作出适当的约定，以保护您的合法权益。